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本周一曼聯(lián)發(fā)布官方公告，確認(rèn)阿莫林不再擔(dān)任主帥。在阿莫林下課之前和下課以后，多家歐洲媒體對阿莫林的下課原因進行了分析與爆料，總結(jié)起來就是：曼聯(lián)管理層干預(yù)戰(zhàn)術(shù)選擇、冬窗引援動作遲緩，阿莫林非常不滿；阿莫林拒絕變陣、態(tài)度不佳，曼聯(lián)管理層十分不滿。

在這樣的背景下，曼聯(lián)足球總監(jiān)威爾科克斯與CEO貝拉達在當(dāng)?shù)貢r間周一上午，于訓(xùn)練基地與阿莫林會面，向阿莫林告知了解雇決定。按照英媒的說法，阿莫林早已料到這一結(jié)果，坦然接受。據(jù)悉，曼聯(lián)將支付阿莫林剩余合同期內(nèi)的薪資，大約1000萬英鎊。

上任的第一個賽季，阿莫林的曼聯(lián)戰(zhàn)績不佳，甚至還刷新成績下限，不過俱樂部在去年夏天沒有選擇換帥。本賽季曼聯(lián)開局不利，阿莫林一度面臨巨大輿論壓力，10月份，股東拉特克利夫爵士公開發(fā)聲對阿莫林表達支持，甚至還表示要給阿莫林3年時間來讓他“證明自己是一位偉大的教練”。幾個月過后，雙方為何以這種方式結(jié)束合作？

阿莫林和管理層，都忍了很久

阿莫林與曼聯(lián)管理層在公開層面的矛盾加劇，“進度條”似乎走得很快，但實際上，雙方的矛盾已經(jīng)積累數(shù)月，并且阿莫林和威爾科克斯等人一直在積攢“怒氣值”?！堵鼜厮固赝韴蟆肪捅硎?，其實在拉特克利夫爵士公開支持阿莫林的時候，問題就已經(jīng)存在。

如同其他媒體所提，英超第20輪曼聯(lián)1比1客場戰(zhàn)平利茲聯(lián)的比賽，成為阿莫林下課的關(guān)鍵節(jié)點。這場比賽中，阿莫林繼續(xù)使用3后衛(wèi)體系的3421陣型，并且在賽后發(fā)布會上開炮，“我是這支球隊的全權(quán)主教練（manager），不僅僅是教練（coach）。18個月后，這一切就結(jié)束，每個人都會繼續(xù)前進。每一個部門，球探部門或體育總監(jiān)都要做好他們的工作，我會做好自己的工作，還有18個月，然后我們就各奔前程?！?/p>

阿莫林這一次的怒氣，來自他與足球總監(jiān)威爾科克斯的一次會議，而這次會議就發(fā)生在上周五。曼聯(lián)管理層，尤其是威爾科克斯一直希望阿莫林變陣，不再固執(zhí)地使用3后衛(wèi)陣型，前者希望阿莫林靈活變化，但阿莫林的應(yīng)對很消極。俱樂部高層開始發(fā)現(xiàn)，阿莫林還是沒有改變的打算。在周五的會議上，威爾科克斯再次提出變陣一事，阿莫林對此表示拒絕，而且態(tài)度非常激烈。

阿莫林在發(fā)布會上抱怨，自己無法獲得充足的時間或金錢來打造“完美的343”，這讓曼聯(lián)管理層更為不滿。而按照《曼徹斯特晚報》的說法，曼聯(lián)從來就沒有給予阿莫林這樣的承諾，俱樂部并沒有打算給予阿莫林資金，來按照他的設(shè)計，進行陣容組建。2024年11月阿莫林接手曼聯(lián)時，雙方在陣容搭建問題上達成的共識是：阿莫林可以在接手初期使用自己習(xí)慣的戰(zhàn)術(shù)體系，而一旦執(zhí)教趨于穩(wěn)固，阿莫林就需要進行調(diào)整。

阿莫林接手時，曼聯(lián)認(rèn)為球隊在戰(zhàn)術(shù)層面要面對較大的問題，滕哈赫留下了很多需要修復(fù)的地方，而阿莫林熟悉的陣容體系，可以迅速為球隊“打補丁”。在阿莫林站穩(wěn)腳跟后，曼聯(lián)發(fā)現(xiàn)這位葡萄牙教頭沒有更換戰(zhàn)術(shù)體系的打算，或許在曼聯(lián)方面看來，阿莫林才是食言的一方。

到了上周五，阿莫林在會議上面對曼聯(lián)高層的變陣提議，反應(yīng)激烈。曼聯(lián)高層隨后得出結(jié)論：阿莫林永遠也不會改變。在曼聯(lián)方面看來，如果此時不換帥，球隊可能會在積分榜上滑落，因此必須盡快動手。

一個勸不動，另一個改不了

按照《曼徹斯特晚報》的說法，3后衛(wèi)的陣型，也只是曼聯(lián)對阿莫林不滿的一個方面。在此之外，球隊在進攻端缺少變化，也是讓高層頭疼的問題之一。在一些比賽中，曼聯(lián)在進攻端的變化都是出于被動原因，進攻手段單一乏味。年末曼聯(lián)主場1比1戰(zhàn)平狼隊的英超第19輪比賽，阿莫林在平局時，進行了防線上的對位換人：用約羅換下艾登·希文，在曼聯(lián)高層看來，這樣的換人方式令人難以理解，實在是太過消極。

此外，阿莫林對于俱樂部青訓(xùn)還有一些一線隊球員的公開批評，也讓高層感到不悅。據(jù)悉，本賽季曼聯(lián)內(nèi)部對于阿莫林的信心逐步下降，不但高層如此，俱樂部的工作人員也是這樣。而對于阿莫林來說，他對于曼聯(lián)的管理架構(gòu)也感到失望，顯然，葡萄牙人希望得到更大的權(quán)限，也希望更少地受到制約。在引援層面，阿莫林希望得到適合自己3421陣型的球員，而曼聯(lián)管理層則力主引進適應(yīng)多種體系的球員。

對于隊內(nèi)現(xiàn)有球員的使用，阿莫林與管理層同樣存在矛盾，小將梅努就是典型案例。對于曼聯(lián)來說，梅努是杰出的青訓(xùn)產(chǎn)品，被認(rèn)為是近年來最具備潛力的新星之一。然而在阿莫林手下，梅努無法適應(yīng)3421戰(zhàn)術(shù)體系，因此難以得到太多出場機會。上賽季，阿莫林對于梅努的使用有過一些嘗試，但是在去年夏天的引援過后，梅努出場順位已經(jīng)下降，本賽季至今出場12次僅1次首發(fā)。在阿莫林看來，梅努的防守能力有所欠缺，因此難以出任雙后腰之一。

曼聯(lián)高層對阿莫林提出的“靈活變化戰(zhàn)術(shù)體系”要求，也是基于對手的反饋——一些英超賽場對手的主帥就曾表示，對陣阿莫林執(zhí)教的曼聯(lián)，賽前準(zhǔn)備“非常容易”。其實在英超第18輪曼聯(lián)1比0戰(zhàn)勝紐卡斯?fàn)柭?lián)的比賽中，阿莫林曾短暫變陣4231，這在當(dāng)時看來，似乎是一種和解的信號。下一場對陣?yán)顷牭谋荣悾?lián)繼續(xù)沿用4231，但最終戰(zhàn)平。

對陣?yán)顷牭钠骄诌^后，阿莫林似乎已經(jīng)受夠了戰(zhàn)術(shù)變化，他放棄調(diào)整，哪怕失敗，哪怕與管理層關(guān)系破裂，也要改回3后衛(wèi)體系。他無法忍受管理層對戰(zhàn)術(shù)的干預(yù)，而管理層也對阿莫林的固執(zhí)感到無奈。在溝通過程中，阿莫林有過激烈的情緒表達，這顯然也不利于雙方的調(diào)和。最終，曼聯(lián)管理層做出了讓阿莫林下課的決定。

文/燕山

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